BMSO-POINT P ET LE SYNDICAT CGT.
OBSERVATOIRE- POINT- P-FRANCE.
.LA CGT.
AUX SYNDICATS ET DELEGUES CGT
DE POINT-P et de la PLATEFORME
Compte Rendu des réunions de l'observatoire Point P
Mise en place de l'observatoire.
Depuis des années et à plusieurs reprises,les membres du comité de groupe ont interpellé la direction de Saint Gobain sur la situation sociale chez Point P et les difficultés rencontrées par les délégués (DS,DP,CE,CHSCT)pour remplir leurs missions.
L'ensemble des organisations syndicales ont proposé de se doter d'une structure de dialogue au niveau de la branche DB(Distribution Bâtiment)y compris Point P et ses filiales et aussi de réfléchir à la rédaction d'un avenant à l'accord sur le droit syndical prenant en compte les spécificitées de la branche distribution.
Lors de la réunion du bureau du comité de groupe du 5 octobre2005 élargi à l'ensemble des syndicats de la branche DB,l'engagement a été pris par la direction du groupe de mettre en place une structure de dialogue au niveau de la distribution.
Cette réunion de l'observatoire du dialogue social Point P a lieu la veille des préparatoires du comité de groupe,soit à ce jour 3 réunions par an et ce sont les élus titulaires du comité de groupe de la branche distribution qui y participent.
Les réunions.
La première réunion de cet observatoire Point P a eu lieu le 21 février2006.
Les réunions suivantes se sont tenues le 27 juin 06,le 21 novembre et dernièrement le 20 février 2007.(Voir ci-joint les comptes rendus établis à tour de rôle par les élus).
Force est de constater que les points soulevés par les différents représentants à cet observatoire restent souvent sans réponse concrète et précise de la part de la direction.
Pour les représentants CGT,ce que fait Point P en terme d'activités et de résultats,de système informatique et decommunication,d'organisation et de gestion des sociétés....etc pourrait aussi se faire au niveau social avec une harmonisation vers le haut des avantages sociaux existants et le progrés social pour tous.
Les demandes des représentants CGT.
Pour rappel,en octobre 2003,le collectif CGT du négoce de matériaux (fédé construction)s'était adressé par courrier à Mr Moysan afin je cite:
Nous poursuivions par un certain nombre de revendications:salaire-prime d'ancienneté-indemnité de repas et transport-indemnisation maladie-mutuelle et prévoyance-effectifs et conditions de travail-budget activités sociales et Culturelles des CE...etc.
Mr Moysan n'a jamais daigné nous répondre!
Nous intervenons donc au niveau de l'observatoire pour d'une part obtenir des informations sur les sociétés Point P et sur la situation sociale du personnel au sein des différentes entités (salaire,primes diverses,35h,emplois et conditions de travail,participation et intéressement,budget ASC des CE,...etc)et d'autre part revendiquer des avantages sociaux élevés et communs à tous les salariés Point P enFrance.
A ce jour,les seuls dossiers qui ont été pris en compte concernent:
-les frais de déplacement des représentants du personnel qui sont maintenantmutualisés au niveau de l'entreprise et non plus imputés sur l'agence dans laquelle l'élu(e) travaille.
-la mutuelle(Malakoff-Génération).En effet,alors que le contrat
La direction affirme que des rapprochements sont en cours et qu'à terme il devrait y avoir uniformisation dans ce domaine.
De même,selon les élus CGT,la notion d'équilibre des régimes(base et turbo)doit être envisagée au plan national et non régional.C'est le sens de la mutualisation et de la solidarité.
Globalement,la direction tient à maintenir les différences actuelles entre les régions prétextant qu'il n'y a pas d'automatisme,que la force de Point P c'est d'être local.
Ladirection défend l'individualisationet le mérite.
Quand on parle de promotions et d'évolution de carrière,elle répond:<< qu'ils aillent dans la fonction publique>>.
Quand on parle salaire et pouvoir d'achat,elle rétorque:
Tous les représentants syndicaux ont mis en avant la démotivation des salariés mis aussi la situation dramatique que vivent certains avec le trés faible niveau de salaire que l'on connait.
Pour la CGT,les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)dans les entreprises sont trop souvent des simulacres de négociations au bout des quelles il n'y a pas d'accord salarial ou hélas parfois desaccords au rabais qui n'améliorent pas le niveau général des salaires,ne maintiennent même pas le pouvoir d'achat et dégradent la situation des travailleurs et de leur famille.
Et si l'on agissait,ensembles pour des salaires nettementrevalorisés,l'amélioration de notre conventioncollective,le respect des 35h et des embauches,...etc.
MA TOUCHEPERSONNELLE
Lire les réponses que fait la Direction,on croit rêver,on se demande si l'on vit au 21ème siècle ou si l'on revient au moyen age.
J'ai moimême entendu ce genre de réponsede la bouchede nos dirigeants POINT-P BMSO.
La seule façon de répondre à de pareils propos;la mobilisation de tous,donner du pouvoir à vos élus CGT,se sont eux qui vous défendent et qui vont négocier l'augmentation de vos salaires.
Ladernière solution,la grève.
POURQUOI PAS !!!!
1. froidure Le 30/09/2009 à 12:50
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